非营利组织的管理责任

非营利组织必须协调改变, 每天都有各种各样的人进出他们的轨道——志愿者, 董事会成员繁忙的日程安排, 预算紧张,捐款反复无常,随心所欲. 有这么多正在进行的任务, 非营利组织往往会成为受害者,因为他们对自己的使命过于热情,而忽视了保护组织免受风险的基本任务. 在如此仁慈仁慈的同时, 非营利组织通常不只是倾向, 但很容易成为马基雅维利式的诉讼威胁的目标. 事实上, 【10bet体育开户】D&O索赔 作为公共和私人公司.

10bet体育的报道范围不止 董事 & 人员责任 并包括以下内容:

  • 董事,高级职员 & 组织责任

  • 就业实践的责任

  • 受托责任

核心报道强调了 & 项目细节:

  • 可提供的主要限额最高为$5,000,000(可提供超额限额)

  • 主张

  • 被保险人的广义定义-包括过去, 现在, 或未来的董事, 军官, 受托人, 委员会的成员, 委员会, 总法律顾问, 员工, 和合法的夫妻. 员工包括:全职, 兼职, 志愿者, 季节性, 租赁, 临时工和独立承包商

  • 个人最低为0美元,组织最低为500美元

  • 超出责任赔偿限额的防卫费用

  • 有责任保护

  • 全部先前法案覆盖范围

  • 惩罚性赔偿,如果可以保险

  • 延长报告期选项12、24、 & 36个月

  • 前董事及职员因不当雇佣行为而自动延长36个月的报告期限

  • 非营利性组织的外部董事责任

  • 第三方责任

  • 每项保险的责任限额

可选范围增强:

  • 优先支付

  • 工资 & 小时(FLSA)防御费用上限

  • 反垄断、广播 & 出版及知识产权分项限额

  • 非法外国人调查程序子限制

  • 超额利益交易保险

  • 国内合作伙伴覆盖

  • 如果没有责任,放弃免赔额

  • 捐赠保证

  • 绑架费用

  • 身份盗窃的费用

  • 商务旅行意外死亡抚恤金

  • 危机管理费用

  • 紧急房地产咨询费

  • 关键高管更换费用

  • 侵犯隐私报道

  • 临时会议空间

  • 恐怖主义的旅行费用

  • 工作场所暴力咨询